|
Twórzmy atrakcyjne miejsca pracy
dodano:13.07.2010
Pieniądze to nie wszystko. Służbowy telefon komórkowy, czy laptop
nie są dzisiaj czymś nadzwyczajnym. Liczy się dodatkowa opieka
medyczna, służbowy samochód oraz możliwość rozwoju. Powinni o tym
pamiętać przedsiębiorcy tworząc nowe miejsc pracy na Śląsku.
Tym bardziej, że procesom
restrukturyzacji regionu towarzyszy zmiana struktury zatrudnienia,
przejawiająca się w malejącej liczbie osób zatrudnionych w
budownictwie, górnictwie, produkcji metali, przy równoczesnym jej
wzroście w sektorze usług.
Świetnie wykształceni
W województwie działają 44 szkoły wyższe, w tym m.in. 1 uniwersytet,
3 wyższe szkoły techniczne, 15 ekonomicznych, 2 pedagogiczne,
1 akademia medyczna oraz 16 wyższych szkół zawodowych. Łącznie
śląskie uczelnie kształcą około 210 000 osób, tj. około 10 proc.
ogólnej liczby studentów w kraju.
To jest potencjał, którego nie wolno
zmarnować. Jeżeli absolwenci nie znajdą atrakcyjnej pracy na
miejscu, to będą jej szukać w innych
regionach lub za granicą. Firmy działające na Śląsku powinny również
ściągać do naszego regionu wysokiej klasy specjalistów. Ale oni nie
przyjadą, jeżeli nie dostaną lepszej, atrakcyjniejszej, z
dodatkowymi bonusami propozycji. Oferty muszą też im dawać możliwość
dalszego rozwoju zawodowego.
Urozmaicony pakiet socjalny to liczące się
kryterium wyboru pracodawcy. Dlatego też firmy, które poza
możliwością rozwoju i konkurencyjną pensją
gwarantują pracownikom dodatkowy zestaw korzyści cieszą się o wiele
większym zainteresowaniem. Coraz częściej standardem jest fitness
czy basen dla całej załogi. Firmy dofinansowują pracownikom również
jogę, grę w tenisa, piłkę nożną, koszykówkę, siatkówkę. Bonusem są
także szkolenia. Wiele firm opłaca pracownikom dodatkowe studia i
szkolenia, kursy językowe.
Jakiej pracy szukamy?
Te problemy widzą autorzy projektu „Praca wysokiej jakości (PWJ).
System identyfikacji dziedzin o dużych potencjałach wzrostu
zatrudnienia wysokiej jakości w województwie śląskim. Mechanizmy,
instrumenty i rozwiązania”. Projekt realizuje Regionalna Izba
Gospodarcza w Katowicach wspólnie z Fundacją „Instytut Badań nad
Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym”. Jest współfinansowany ze
środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
- Realizacja programu pozwoli uzyskać
informacje m.in. o tym, jakie miejsca pracy są atrakcyjne i
poszukiwane, jakie dodatkowe bonusy zachęcają do wyboru danego
pracodawcy, czego oczekują pracownicy - wyjaśnia Maciej Biskupski,
koordynator reprezentujący Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach.
- Ta wiedza ułatwi tworzenie oraz późniejsze
wdrażanie mechanizmów wspierających tworzenie nowych i odbudowę
utraconych miejsc pracy wysokiej jakości. Z pierwszych analiz
wynika, że powinien to być model akcentujący takie cechy jak:
wysokie dochody z pracy, trwałość i pewien standard związany z trwałym
zatrudnieniem oraz z wszelkimi związanymi z tym faktem
świadczeniami. Ważne jest też to, aby była to praca wymagająca
inicjatywy i ułatwiająca rozwój zawodowy - dodaje Maciej Biskupski.
Warto przypomnieć, że projekt jest adresowany
do jednostek samorządu terytorialnego (gmin, miast i powiatów) oraz
instytucji rynku pracy (Powiatowych Urzędów Pracy). Do udziału w nim
zaproszono również przedstawicieli instytucji regionalnych mających
wpływ na kształt regionalnej polityki rynku pracy - Urzędu
Marszałkowskiego oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Realizacja
projektu rozpoczęła się 1 czerwca 2009 r., a zakończenie
przewidziane jest na 31 lipca 2010 r.
Więcej na stronie projektu
http://www.praca-slask.pl
Wszelkich szczegółowych informacji o projekcie udziela koordynator
projektu z ramienia RIG w Katowicach Maciej Biskupski (032) 351 11
89, email:
mbiskupski@rig.katowice.pl.
Projekt pt. „Praca
wysokiej jakości (PWJ). System identyfikacji dziedzin o dużych
potencjałach wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w woj. śląskim.
Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania" jest współfinansowany przez
Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, priorytet VIII. Regionalne
kadry gospodarki, działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
w regionie, poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i
modernizacyjnych w regionie.
|
