Przygotowanie zawodowe - NIEAKTUALNE

Powiatowy Urząd Pracy działając z upoważnienia starosty może skierować na okres do 6 miesięcy bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 2-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.:

• bezrobotnych długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

• bezrobotnych powyżej 50 roku życia;

• bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego

• bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;

• bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;

• bezrobotnych niepełnosprawnych;

do odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy.

Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psycho- fizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

• opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego;

Nadzór nad odbywaniem przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w procesie przygotowania zawodowego. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego.

Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Na wniosek bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy (po upływie tych 30 dni). Za dni wolne przysługuje stypendium